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人才工作

润州区2017年人才工作要点
发布时间:2017-06-23??点击量:1214次

2017年全区人才工作总体思路是:深入贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和习近平总书记关于人才和科技创新工作的系列重要讲话精神,牢牢把握党管人才原则,围绕《润州区高层次人才发展十三五规划》发展目标,服务五城共建”“三件大事的主要任务,以高层次创新创业人才为重点,积极创新人才发展的体制机制及政策,深化实施重大人才工程,全面优化人才发展环境,统筹推进各类人才队伍建设,为谱写两聚一高润州篇章提供有力的人才保障和智力支撑。

一、坚持党管人才原则,加强人才工作宏观指导

1、完善人才工作领导机制。深化《润州区关于进一步加强党管人才工作的实施意见》的落实,调整充实全区人才工作领导小组成员,进一步明确成员单位工作职责,全面构建组织部门牵头抓总,各成员单位各司其职的工作机制,努力形成党管人才新格局。健全全区、街道(园区)、企业三级人才工作网络,完善协作联动机制,增强人才工作整体合力。(责任单位:区人才工作领导小组各成员单位,各街道、工业园区)

2、加强政策优先导向作用。深入落实《润州区高层次人才发展十三五规划》,做好现有人才政策的全面梳理,结合全区产业特点,有针对性地完善和优化我区人才政策,建立与人才开发实际和转型升级要求相适应的人才政策体系。充分发挥政府投入导向作用,推进政府与金融机构联动,牵线搭桥推进银企合作,积极培育和引进风投、创投,发展中小企业担保机构,为人才创新创业搭建多元化融资的渠道和平台。鼓励支持企业和社会组织建立人才发展基金,多渠道吸收和募集社会资金,投资人才资源开发,建立政府主导、企业主体、社会参与的多元人才投入体系。(责任单位:区委组织部、区人才办、区人社局、区科技局、区发改经信委、区财政局、区金融办)

3、落实目标责任考核制度。优化街道(园区)人才工作目标责任制考核体系,建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,把握重点,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据,全面推进考核落到实处。对各成员单位,突出一个重点领域一项人才工程,纳入机关绩效考核;对科技镇长团,突出产学研合作工作,重点激励校地校企共建创新平台机、开展项目合作,鼓励每位成员积极发挥桥梁纽带作用。(责任单位:区委组织部、区人才办、各相关成员单位、区科技镇长团、各街道、工业园区)

二、提升人才引进力度,突出高精尖缺目标准则

4、认真部署重点引才工程。围绕全区现代产业发展体系,紧扣服务中心大局原则,突出引才靶向性和针对性,做好国家千人计划、省双创计划、市金山英才计划等重点人才项目的申报指导和服务工作。全年新引进海内外高层次创新创业人才20人以上,其中千人计划专家等顶尖人才不少于2名、成功入选省双创计划不少于5名、入围市金山英才计划不少于16名,力争在镇江市人才工作占位前三。(责任单位:区委组织部、区人才办、区发改经信委、区人社局、区科技局、区农委、区科技镇长团,各街道、工业园区)

5、做好人才供需对接工作。借助重点节会平台引才,组织辖区内重点企业参加广州留交会、海外博士江苏行、大连海创周、华侨华人创新创业镇江洽谈会等人才节会,开展精英人才对接活动,通过推介政策,引进有技术、有资金、有项目的人才(团队)。积极参与市双高人才交流会、精心组织润州百企公益招聘会,赴各大高校为企业和人才搭建好交流平台,招引双高人才。做好全区海外、境外人才资源统计工作,建立涉外人才信息库,吸引杰出海外、境外企业家、专家学者回归交流、返乡创业,为我区企业发展和产业转型提供人才保障。(责任单位:区委组织部、区人才办、区人社局、区科技局、区侨办,各街道、工业园区)

6、全力拓展招才引智渠道。发挥科技镇长团红娘作用,依托其资源优势,组织实施知名专家润州行”“企业高校行等活动。深入推进政产学研合作,落实润州区政府与扬州大学全面合作成果,构建校地、校企合作交流平台,深化校地、校企人才双向交流。启动黑龙江大学镇江东北亚科技人才合作交流中心建设,依托黑大中俄学院科研、人才优势,以该中心为基点,建成中外专家、科研人员与企业的产学研对接平台。注重发挥驻欧洲经济协作处、留日博士总会等海外引才机构作用,拓宽海外引才渠道,加快引进国际化人才。深化与人才中介机构、创投机构的合作交流,积极发挥本土创投基金作用,吸引创业项目落户我区。(责任单位:区委组织部、区人才办、区科技局、区商务局、区教育局、区农委、区科技镇长团、各街道、工业园区)

三、实施人才培养工程,统筹各类人才队伍建设

7、推进省市人才培养工程。加强对第五期省“333工程和市“169工程培养对象的管理与考核,组织开展好市“169工程年度考核工作,优先推荐年度考核结果优秀的培养对象申报上级培养工程、省级以上有突出贡献中青年专家、享受国务院特殊津贴人员等。支持培养对象申请上级科研项目资助,加强科研项目进程管理;鼓励培养对象到基层、企业和农村开展科技咨询、技术服务和知识培训等活动,促进科技成果向现实生产力转化。(责任单位:区委组织部、区人才办、区人社局、区科技局、区教育局、区卫计委、区农委等成员单位)

8、抓好多支人才队伍建设。统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍建设。实施企业家素质提升工程,举办一期企业家培训班,不断拓宽企业家队伍国际视野,提升转型发展的能力。加强以中青年为重点的学术技术带头人的培养工作,加快引进培育文教卫旅等社会事业以及现代服务业等重点产业紧缺人才,大力建设各类名师、名医、大师工作室。依托镇江中德职业教育中心等培训基地,大力推进高技能人才培训基地和技能大师工作室建设,培养壮大高技能人才队伍。积极开展农民创业培训和实用技能培训,提高农村实用人才推进农村经济发展、带民致富的能力。实施社工队伍壮大工程,加大对全区专职社会工作者专题培训力度,加快提高社会工作者队伍素质。全年力争实现新增专业技术人才不少于 1000人,新培育高技能人才700人以上,新增持证社工不少于50人。(责任单位:区委组织部、区人才办、区发改经信委、区人社局、区教育局、区卫计委、区农委、区民政局)

9、创新人才使用评价模式。注重发挥市场配置的作用,通过市场机制引导各类优秀人才向急需紧缺的岗位聚集。积极探索专业化平台专业人员运营方式,对一些孵化平台、投融资平台、中介平台,要在制定好政策的基础上,通过公开招聘的方式,引进一批专业化人员进行运营管理。开展人才绩效回头看,对2008年以来引进的创新创业领军人才所在企业进行全面调研,找存量、看减量、探需求、寻对策。在此基础上,探索和创新人才项目绩效评估机制,制订出台评估考核办法,引入财政、税务、科技、社保、工商等第三方评估数据,健全对人才项目中期评估及督查制度,切实加强过程管理,强化政府资金的使用绩效,促使人才项目效益最大化。(责任单位:区委组织部、区人才办、区发改经信委、区科技局、区财政局、区人社局,各街道、工业园区)

四、优化人才发展生态,推进大众创业万众创新

10、持续推进平台载体建设。加快苗圃孵化器加速器科技创业孵化链条的形成,以高创中心和五洲创客中心为核心,深入推进科技大厦及高创中心二期等载体建设,重点打造睿泰数字产业园和707(镇江)科创园等创业孵化平台,提升对创新创业人才的吸引力和承载力。依托企业建设一批创新创业基地、博士后科研工作站、工程技术研究中心、企业技术中心、外专工作室等平台,加速科研成果向生产力转化。全年新建博士后创新实践基地、工程技术研究中心等各类载体不少于10家。(责任单位:区科技局、区发改经信委、区人社局,各街道、工业园区)

11、提升人才服务保障水平。不断加强人才工作者队伍建设,切实加大业务能力、产业科技、经济理论等方面的培训力度。兑现落实优惠政策,帮助解决人才住房、就医、户籍、子女教育等实际问题,认真做好体检、疗养、津贴发放及慰问等工作,增强各类人才的归属感和认同感。坚持市场导向,加快推进人才服务市场化,引导各类社会组织、中介机构参与服务人才工作。(责任单位:区人才办、区发改经信委、区科技局、区人社局、区财政局、区金融办,各街道、工业园区)

12、营造良好人才工作氛围。加大优秀事迹宣传力度,宣传创新创业人才典型事迹和引才育才成功案例,积极推广人才队伍建设和项目成果转化方面的典型经验,提升人才工作知晓率和影响力,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造浓厚氛围。加大人才工作宣传力度,宣传省、市、区人才工作的重要政策和重大举措,提升社会对人才工作的认识程度。加大人才信息报送力度,及时为省、市组工通讯、人才工作网站和各种媒体提供优质稿件。(责任单位:区委组织部、区委宣传部、区人才办,各街道、工业园区)


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