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人才工作

镇江市润州区人才工作领导小组成员单位工作职责
发布时间:2017-06-23??点击量:2421次

为贯彻落实《润州区关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和《润州区高层次人才发展“十三五”规划》,进一步加强对全区人才工作的领导和指导,推进实施“人才强区”战略,构建党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局,现对区人才工作领导小组成员单位工作作如下分工:

??一、总体要求

区人才工作领导小组各成员单位要以科学发展观和科学人才观为指导,认真贯彻中央、省、市、区各项人才工作政策,健全完善人才工作领导体制和运行机制,在区人才工作领导小组统一领导下,认真负责地开展人才工作,为服务“两聚一高”“五城共建”“三件大事”提供人才保障和智力支撑。

二、职责分工

(一)区委办公室

1、负责传达中央和省、市委关于人才工作的指示精神,通报上级领导对人才工作的批示意见;

2负责督办区委领导交办区人才工作领导小组的有关事项;

3、协调安排需要提请书记专题会、区委常委会会议研究解决有关人才工作重大事项的议程;

4协助区人才工作领导小组办公室,做好全区性人才工作会议的安排、协调等工作;

5、协助区人才工作领导小组办公室,做好区委领导与优秀人才的挂钩联系工作。

(二)区政府办公室

1、负责传达国务院和省、市政府关于人才工作的指示精神,通报上级领导对人才工作的批示意见;

2负责督办区政府领导交办区人才工作领导小组的有关事项;

3、协调安排需要提请区长办公会、区政府常务会会议研究解决有关人才工作重大事项的议程;

4协助区人才工作领导小组办公室,做好全区性人才工作会议的安排、协调等工作;

5、协助区人才工作领导小组办公室,做好区政府领导与优秀人才的挂钩联系工作。

(三)区委组织部(区人才办)

1、负责全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查;

2、负责全区人才政策执行情况和人才队伍建设情况的调查研究,并提出对策建议;

3、负责组织实施全区中长期人才发展规划和年度工作计划,指导区人才工作领导小组各成员单位结合职责开展好人才工作;

4负责金山英才计划顶尖人才专项计划的实施;

5、负责人才工作目标责任制专项考核工作,管理使用好人才工作专项资金;

6、建立健全领导干部和组织部门联系专家、企业家制度,疏通各级各类人才建言献策的渠道;

7、负责区外挂职干部派遣和校地互派挂职干部工作;

8、负责区人才工作领导小组办公室的日常工作。

(四)区委宣传部

1、负责宣传党的人才方针政策、全区人才工作和人才队伍建设方面的重大部署、重要进展情况、工作经验及优秀人才的先进事迹等,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好舆论氛围和社会氛围;

2、负责抓好全区宣传文化领域、意识形态领域人才队伍建设工作。

(五)区委统战部

1、负责对党外人才队伍建设的有关问题进行调研,提出政策性建议;

2、会同有关部门做好发现、培养、选拔、管理党外优秀人才和少数民族干部工作,并做好举荐工作;

3、向党外人士宣传党的人才工作政策,了解掌握党外人才、少数民族干部的思想动态,做好服务工作;

4、会同有关方面制定民营经济人才队伍建设的规划、政策和意见。

(六)区发改经信委

1、参与全区人才队伍建设规划的制定,负责将人才资源的开发、利用纳入全区国民经济和社会发展总体规划;

2、负责金山英才计划镇江制造2025领军人才计划和现代服务业领军人才计划的实施;

3、围绕《中国制造2015镇江行动纲要》明确的九大领域、八大工程及互联网+等重点工作和全区产业转型升级的要求,加强制造业人才发展统筹规划和分类指导,组织实施制造业人才培育工程;

4组织指导企业经营管理人才的教育培训和企业家队伍建设工作,制定和组织实施企业经营管理人才队伍建设规划;

5抓好企业技术中心、行业技术开发基地等创新平台建设。

(七)区科技局

1、参与全区科技人才队伍建设规划的制定,参与金山英才计划的实施;

2、负责在促进科技进步、推动科技成果转化、实现科技发展有效促进经济社会快速发展等方面的政策研究和协调服务工作;

3抓好科技人才科研开发平台建设。培育高新技术企业,做好院士工作站、研究生工作站、工程技术研究中心、重点实验室、火炬计划特色产业基地、科技企业孵化器等科技公共服务平台建设工作;

4加强与高校、科研院所的联合,深化校地、院地科技与人才合作,培育产业技术创新战略联盟;

5、负责做好全区科技人才的发现、培养、推荐、选拔和管理工作,做好科技人才参加科学研究、技术开发、推广、服务、引进以及区内外技术交流、合作等工作。

(八)区人社局

1、参与全区人才队伍建设宏观规划和政策制定;

2、负责全区专业技术人才队伍建设和高技能人才队伍建设;

3、负责高校毕业生引进和就业工作;

4负责金山英才计划高技能领军人才计划和镇江市新兴产业紧缺型基础人才引进培养行动计划的实施;

5、负责做好享受政府特殊津贴专家和国家、省、市有突出贡献中青年专家的推荐、选拔、管理和服务工作;

6、负责全区企业博士后工作站建设和管理工作;

7、负责在润外国专家管理和海外引智项目申报实施;

8、负责全区人力资源市场的建设和管理工作;

9、会同有关部门抓好职业教育、再就业培训工作。

(九)区财政局

1、参与全区人才队伍建设的政策制定;

2建立多元化的人才开发投入机制,负责人才开发及管理工作的经费保障,支持人才事业的发展;

3、会同有关部门研究制定全区人才工作专项资金、工作经费财务管理办法,加强对人才队伍建设专项资金的监督检查,提高资金使用效益。

(十)区金融办

1、配合有关部门研究制定并落实人才项目金融扶持政策;

2牵头负责金融机构人才引进工作;

3、为各类人才企业上市提供政策指导等服务。

(十一)区教育局

1、负责全区教育系统人才队伍建设规划的制定;

2培养学科带头人、骨干教师和名优校长,推进教育学科建设;

3、负责联系和掌握一批教育系统高层次人才,建立健全教育系统高层次人才信息库;

4、推进教育系统人事制度改革,完善教育系统专业技术人员考核评价机制、培养使用机制和激励保障机制;

5、发展现代职业教育,科学开展创新创业教育;

6、在高层次人才子女入托、入学等方面给予支持。

(十二)区卫计委

1牵头制定并实施全区卫生系统人才队伍建设规划;

2、定期调查、分析医疗卫生系统人才需求状况,大力培养医学学科带头人,优化卫生人才资源配置;

3、推进特色科室的创建工作;

4、广泛联络国内外优秀医疗专家,扩大对外交流与合作,积极引进国内外高层次卫生专业技术人才,做好卫生系统紧缺急需人才的柔性引进和管理工作;

5、会同有关部门做好高层次人才健康管理工作。

(十三)区农委

1、负责“金山英才”计划现代农业领军人才计划的实施;

2组织制定和落实农村实用技术人才发展政策,牵头抓好全区农村实用技术人才队伍建设

(十四)区民政局

1、推进社会工作人才队伍建设,加强社会工作人才专业教育和在岗培训,全面提高社会工作人才职业道德和专业能力水平;

2逐步建立有效的社会工作人才激励机制,激发社会工作人才的创造活力。

(十五)区商务局

1制定全区商贸人才队伍建设的规划、政策,组织协调商贸人才的培训;

2、加快引进、培养国际型人才和熟悉国际贸易、国际金融、法律等知识的高层次复合型人才,优化商贸专业人才结构,加强商贸人才队伍建设

3、参与全区商务人才开发的国际、国内交流与合作;

4、把招才引智措施纳入招商引资政策范畴,协调推动招商引资与招才引智有机结合。

(十六)区住建局

1、制定本领域人才队伍建设规划并组织实施;

2牵头做好“人才安居工程的政策兑现工作,协调解决高层次人才住房保障工作。

(十七)区统计局

1、会同组织、人社部门,做好全区人才资源统计和数据监测分析工作

2、配合区委组织部、区科技局做好区党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核的相关工作。

(十八)区市场监督管理局

1、负责本领域人才的引进、培养、使用;

2、为全区高层次人才提供公司登记、证照等服务。

(十九)区文联

1、负责文艺人才的联系服务工作,建立我区高级文艺家人才库;

2、负责选拔培养一批国家、省级文艺家,做好文艺后备人才队伍的建设;

3、组织文艺人才开展艺术创作、艺术交流等活动

(二十)区科协

1、充分发挥党和政府联系广大科技工作者的桥梁作用,参与全区人才队伍建设规划的制定;

2组织科技人员开展学术交流、科学普及、技术推广、咨询服务和国际民间科技交流等活动;

3、接受政府部门委托,组织科技专家、学者开展课题研究和决策论证,提出对策建议

(二十一)区外办

参与组织涉外全区招才引智活动,协助做好人才领域对外合作工作。

(二十二)区侨办

1、引导海外、境外人才关注、支持家乡建设,吸引杰出海外、境外企业家、专家学者回归交流、返乡创业;

2、在引进国外专家、推广引智项目等方面,为海外华侨华人在本区创业牵线搭桥;

3、组织海外创新创业人才参加侨务系统人才项目交流活动。

(二十三)区工商联

做好非公有制经济组织人才的培养和推荐工作。

(二十四)区总工会

1会同有关部门抓好各类企业经营管理人才和技能人才队伍建设;

2、组织全区职工广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动,参与组织全区技能大赛活动。

(二十五)团区委

1、负责制定有利于优秀青年人才脱颖而出的配套政策、措施;

2、负责青年人才的发掘、培养和推荐工作;

3、认真组织实施优秀青年人才工程。

(二十六)区妇联

1、配合组织部门做好妇女人才的发现、引进、培养、使用等工作;

2、开展妇女人才专项培训,提升妇女人才整体素质。

三、工作要求

1、各成员单位,要从全区人才工作大局出发,切实履行单位“一把手”亲自抓、负总责的要求,做到成员单位间相互配合,相互支持,确保各项工作任务落到实处。

2、按照职责分工,根据自身实际工作完成情况,各成员单位每年向区委组织部(区人才工作领导小组办公室)报送全年人才工作报告和下年度工作计划。对涉及人才培养、引进、使用、管理等有关人才工作的动态要随时上报。

3、各成员单位出台有关人才工作方面的文件和通知,要报送区人才工作领导小组办公室审定、备案;涉及人才方面的重要工作,应及时向区人才工作领导小组汇报。

4、各成员单位要明确专人,负责本部门、本系统人才工作牵头组织、协调联络和上传下达等工作。


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